ENGAGEMENTS
Au sein du Groupe ANGEVIN, nos engagements traduisent une volonté concrète d’agir durablement pour nos collaborateurs, nos partenaires et les territoires dans lesquels nous intervenons. Sécurité, responsabilité, transmission, performance collective et respect de l’environnement guident nos actions au quotidien.
À travers des démarches structurantes et une implication de terrain, nous construisons une culture d’entreprise fondée sur l’humain, l’exigence et l’amélioration continue.
NOTRE VISION
Depuis 90 ans, le Groupe ANGEVIN construit son développement autour d’une vision durable et responsable de ses métiers. Entreprise familiale ancrée dans les territoires, le Groupe place l’humain, la qualité, la proximité et l’environnement au cœur de ses décisions et de ses actions. Cette ambition se traduit par une démarche globale intégrant les enjeux RSE, la santé et la sécurité, la qualité des ouvrages, la responsabilité sociale ainsi qu’un engagement fort auprès des territoires et des partenaires locaux. Portée par une gouvernance structurée, des équipes engagées et une volonté constante d’amélioration continue, cette dynamique accompagne chaque projet afin de bâtir des ouvrages durables, performants et utiles aux générations futures. Car pour le Groupe ANGEVIN :
Bâtir un Avenir Commun avec Humanité, Respect et Préservation de l’environnement, tels sont les engagements forts que le Groupe veut au service de ses talents, au service du territoire, et au service de ses clients.
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
ENGAGEMENTS
Bâtir un Avenir Commun avec Humanité, Respect et Préservation de l’environnement, tels sont les engagements forts que le Groupe veut au service de ses talents, au service du territoire, et au service de ses clients
NOTRE VISION
Depuis 90 ans, le Groupe ANGEVIN cultive une identité fondée sur quatre valeurs fortes : l’humain, l’environnement, la proximité et la qualité. Ces fondements ont guidé l’élaboration de notre stratégie de durabilité 2025-2030, qui témoigne d’un engagement fort, avec des objectifs ambitieux répondant aux défis actuels.
GOUVERNANCE
Une gouvernance structurée autour de la démarche RSE a été mise en place depuis 2023, afin de favoriser l’implication de tous nos collaborateurs et la transversalité. Un plan d’actions RSE a été déployé. Le Groupe ANGEVIN souhaite valoriser et concrétiser son engagement sociétal afin de :
– Contribuer à l’effort collectif en termes de lutte contre le dérèglement climatique
– Répondre aux attentes de ses parties prenantes
– Tendre vers un modèle économique plus durable
La responsabilité sociétale au sein de notre Groupe est portée par une gouvernance solide, articulée autour du Directeur RSE & Ingénierie et d’une Chargée de mission RSE. Cette équipe est soutenue par un comité de pilotage RSE, épaulée par un groupe de 24 pilotes d’actions, au plus près des réalités opérationnelles, et déployée sur l’ensemble du territoire grâce à un réseau de 16 ambassadeurs présents au sein de nos filiales.
Grâce à cet écosystème structuré, la démarche RSE s’enracine durablement dans les pratiques du Groupe, dans une logique d’amélioration continue, cohérente et fédératrice.
Depuis 2023, le Groupe ANGEVIN s’est doté d’une gouvernance RSE structurée afin de piloter et déployer sa démarche de manière cohérente à l’échelle de l’ensemble de ses filiales. Cette organisation vise à renforcer l’engagement du Groupe en faveur de la transition écologique, à répondre aux attentes de ses parties prenantes et à promouvoir un modèle de développement plus durable. La démarche est portée par une équipe dédiée composée du Directeur RSE & Ingénierie et d’une Chargée de mission RSE, soutenue par un comité de pilotage. Elle s’appuie également sur un réseau de 24 pilotes d’actions et de 16 ambassadeurs présents dans les filiales, garantissant un déploiement opérationnel au plus près du terrain. Cette gouvernance favorise la transversalité, l’implication des collaborateurs et l’amélioration continue des pratiques au sein du Groupe.
ENVIRONNEMENT
Conscient des enjeux environnementaux liés aux métiers du bâtiment et des travaux publics, le Groupe ANGEVIN agit concrètement afin de limiter l’impact de ses activités et de contribuer à une construction plus responsable. Cette volonté se traduit notamment par la réduction des consommations d’eau et d’énergie, la décarbonation progressive de la flotte automobile, le développement de solutions alternatives de tri et l’amélioration continue de la valorisation des déchets de chantier.
Le Groupe met également en œuvre des actions visant à réduire les nuisances environnementales à travers la maîtrise des poussières, la limitation des pollutions sonores et la prévention des risques de pollution accidentelle à la source. Dans le cadre de sa stratégie de durabilité 2025-2030, le Groupe accompagne également le développement de projets de réhabilitation, l’intégration de matériaux à faible empreinte carbone et l’évolution vers des pratiques constructives plus durables.
Notre transition écologique est en marche !
SOCIAL
Entreprise familiale attachée à ses valeurs humaines, le Groupe ANGEVIN place les femmes et les hommes au cœur de son développement. La sécurité, la santé au travail, la qualité de vie des collaborateurs et le développement des compétences constituent des priorités essentielles. Cette attention portée aux équipes s’appuie sur une culture de proximité, d’écoute et de transmission favorisant l’engagement collectif et la fidélisation des talents. Le Groupe agit également en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et de la formation des nouvelles générations à travers l’apprentissage, l’accompagnement des parcours professionnels et la valorisation des savoir-faire.
HSSE (Hygiène- Santé- Sécurité- Environnement)
L’hygiène, la santé, la sécurité et l’environnement constituent des priorités fondamentales pour le Groupe ANGEVIN. Chaque chantier fait l’objet d’une préparation rigoureuse intégrant l’analyse des risques, la mise en place de mesures de prévention adaptées et l’accompagnement des équipes sur le terrain. L’objectif est clair : garantir des conditions de travail toujours plus sûres et prévenir durablement les accidents et situations à risque. La prévention fait partie intégrante de notre quotidien. Le service HSSE accompagne nos équipes sur le terrain pour travailler en sécurité, anticiper les risques et améliorer en continu nos méthodes de travail. Notre objectif : protéger les femmes et les hommes qui interviennent chaque jour sur nos chantiers tout en garantissant la qualité et la performance de nos réalisations. “La sécurité est l’affaire de tous”. Chaque collaborateur contribue à identifier les risques, partager les bonnes pratiques et améliorer nos conditions de travail.
Le Groupe déploie chaque année des plans d’actions prévention afin de renforcer ses fondamentaux sécurité et faire progresser ses pratiques. Les démarches engagées portent notamment sur le respect des règles liées au travail en hauteur, la sécurisation des circulations piétonnes, la prévention des risques poussières, la stabilité des équipements ou encore le port systématique des protections individuelles. Les briefings de poste quotidiens, les visites managériales et le partage des retours d’expérience contribuent également à développer une culture sécurité commune et proactive au sein des équipes chantier.
Le Groupe ANGEVIN favorise une démarche d’amélioration continue fondée sur l’écoute terrain, le partage des bonnes pratiques et la montée en compétences des collaborateurs. Les remontées de presqu’accidents, les fiches de bonnes pratiques et les actions de sensibilisation permettent d’analyser les situations à risque afin de mieux les anticiper. Cette dynamique collective s’appuie également sur les remontées terrain, les retours d’expérience chantier et la mise en œuvre d’actions correctives destinées à éviter la répétition des situations à risque. Les visites managériales, audits QSE et accompagnements des équipes chantier contribuent à renforcer durablement la culture prévention et à faire de chaque collaborateur un acteur engagé de la sécurité.
Découvrir le Plan d’Actions 2026Qualité
La qualité constitue une exigence permanente pour le Groupe ANGEVIN et l’ensemble de ses filiales. Dans cette dynamique, le Groupe s’est doté d’un service Qualité dédié, chargé de structurer, piloter et faire évoluer la démarche qualité à l’échelle de l’ensemble des entités. Cette exigence se traduit par la rigueur dans la préparation des chantiers, la maîtrise des méthodes d’exécution, le respect des délais et l’attention portée à chaque étape de réalisation. Le Groupe s’appuie sur des équipes expérimentées, des procédures structurées et une forte culture de l’amélioration continue afin de garantir des ouvrages durables, performants et conformes aux attentes de ses clients et partenaires. Les certifications et qualifications détenues par les différentes entités témoignent de cet engagement historique en faveur de la qualité
La satisfaction client occupe une place centrale dans la démarche qualité du Groupe ANGEVIN. Des enquêtes de satisfaction sont déployées afin d’évaluer la qualité des prestations, la réactivité des équipes, le respect des engagements et la qualité des ouvrages réalisés. Les retours clients permettent d’identifier les points forts et les axes d’amélioration afin d’adapter en permanence les pratiques et les méthodes. Cette écoute active favorise des relations de confiance durables avec les maîtres d’ouvrage, les partenaires et les utilisateurs finaux.
Dans une logique d’amélioration continue, le Groupe capitalise également sur les retours d’expérience chantier afin de renforcer son expertise et prévenir les pathologies du bâtiment. Les démarches menées par les services SAV, les formations internes dédiées aux pathologies constructives ainsi que la diffusion régulière de fiches de retour d’expérience participent à l’évolution des bonnes pratiques. Cette capacité à apprendre de chaque opération permet au Groupe ANGEVIN de consolider durablement la qualité de ses réalisations et d’accompagner l’évolution des exigences techniques et environnementales du secteur.
Ancrage territorial
Entreprise familiale née dans le Grand Ouest, le Groupe ANGEVIN entretient depuis sa création un lien étroit avec les territoires sur lesquels il intervient. Son développement repose sur un maillage régional fort, une proximité historique avec ses clients et des relations durables avec ses partenaires locaux. Présent en Bretagne, Pays de la Loire et Île-de-France, le Groupe privilégie une organisation de proximité permettant de répondre avec réactivité aux enjeux des projets et aux besoins des territoires. Cet ancrage constitue aujourd’hui un véritable levier de confiance, de performance et de cohésion.
Le Groupe ANGEVIN favorise également le recours aux entreprises locales et aux partenaires de proximité afin de soutenir l’économie régionale et valoriser les savoir-faire des territoires. Cette démarche se traduit notamment par une collaboration étroite avec un réseau de PME locales, de fournisseurs historiques et d’acteurs engagés dans la chaîne de valeur du bâtiment. En privilégiant les circuits courts et les partenariats durables, le Groupe contribue activement au dynamisme économique local tout en limitant les impacts liés aux transports et aux approvisionnements.
L’engagement territorial du Groupe s’exprime également à travers son implication dans la vie associative, sportive et professionnelle des régions où il est implanté. Partenariats, mécénat, sponsoring, participation aux réseaux professionnels ou soutien à des initiatives locales témoignent d’une volonté forte de contribuer au développement et à l’attractivité des territoires. À travers ces actions, le Groupe ANGEVIN affirme sa position d’acteur engagé, proche de ses partenaires, de ses collaborateurs et des communautés locales.
Responsabilité sociale et humaine
Le Groupe ANGEVIN place l’humain au cœur de son projet d’entreprise. Convaincu que la réussite collective repose avant tout sur les femmes et les hommes qui composent ses équipes, le Groupe développe une politique sociale fondée sur la proximité, l’écoute et la valorisation des parcours professionnels. La transmission des savoir-faire, l’accompagnement des collaborateurs et la fidélisation des équipes constituent des enjeux majeurs pour préserver durablement la culture et l’expertise du Groupe. Cette attention portée à l’humain se traduit au quotidien par un management accessible et des échanges réguliers avec les équipes.
La montée en compétences représente un axe fort de la politique sociale du Groupe ANGEVIN. Grâce à ANGEVIN FORMATION et aux nombreux dispositifs de formation interne, les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement adapté aux évolutions des métiers, des techniques et des exigences réglementaires. Cette dynamique favorise le développement des compétences, la polyvalence des équipes et l’évolution professionnelle des collaborateurs. Le Groupe agit également en faveur de l’alternance, de l’accueil des jeunes talents et de l’insertion professionnelle afin de préparer les métiers de demain et transmettre durablement les savoir-faire du bâtiment.
Le Groupe ANGEVIN s’engage également en faveur de l’inclusion, du dialogue social et de la qualité de vie au travail. Les démarches mises en œuvre visent à favoriser la cohésion, le bien-être et l’intégration de chacun au sein de l’entreprise. Journées d’intégration, moments de convivialité, actions de sensibilisation et implication des collaborateurs dans les démarches collectives contribuent à renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise. Fidèle à ses valeurs familiales, le Groupe poursuit son développement avec une conviction forte : construire durablement passe avant tout par l’attention portée aux femmes et aux hommes qui font vivre l’entreprise au quotidien.
760
CDI et CDD
82%
alternants et stagiaires embauchés
+80%
Fournisseurs locaux
+30 000h
d’insertion sur chantiers ont été réalisées en 2024